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      属于日本人的日本文化—男女雇用机会均等法 无锡日语培训之无锡芥川新日语培训学校日本文化—男女雇用机会均等法 《男女雇用机会均等法》是1986年4月开始实施的一项新法律。法律用语拘谨、难懂。但不管怎样,还是让我们来读一读吧。 目的 第一条 本法律旨在维护法律面前人人平等的日本宪法之精神,努力确保就业领域中男女间平等的就业机会及待遇,同时。。。。 由于这句话很长,我们在这里把它断下来。自宪法公布之时起,法律面前的平等便有了保障。但是,平等雇用男女的企业又有多少呢?女性大学毕业后,甚至连公司招聘的面试机会都得不到。具有较强能力的人只好去做一些微不足道的工作。但现在,至少由于这一法律的制定,女性有了进入新工作岗位的可能性。 均等法中规定了关于招聘、录用、安置、晋升的鼓励性条文和关于统一规定的福利保健、退休年龄、退职、解雇的禁止性条文,但令人担忧的是此法中没有处罚条款。即使不遵守,也无法律条文处罚,因而,就会有不少行为不端的公司置此于不顾。 由于“男性工作,女性理家”这种观念在整个日本社会中普遍存在,因此,即使制定了法律,也不能指望近期内会涌现出大量的女性处长和科长。当成了家的女性上全班时,人们就会说:“您能得到丈夫的理解真幸福呀!”这句话的本身不正从侧面证实了日本人的职业意识吗?!为使女性能与男性肩并肩地从事事业,必须首先从改变我们的意识做起。 我想,当男女能够真正平等工作之时,这个法律也就不需要了。



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